我可以告这家公司吗？

Question

出来找工作，空窗期也3个月以上了。每天就是等，等。Interview了过后也是继续等，等。自己也快要抑郁症了所以就决定买了机票去国外放松两个星期。反正也是等。

临出发前4天就突然收到一个投了快要两个月公司HR的电话。我说我快要出国旅游，两个星期不在Malaysia。于是她们也很配合安排明天Interview我。Interview期间Hiring manager 也满意我问我能不能尽快上班因为她急着要人。我说我OK就说我10月18号可以上班，机票我会花钱改签去10月17号回来。过后HR 也whatapps 答应我下周会发offer letter 给我 ， 我也开开心心去放松了。

出国玩到一半见HR 迟迟都没发offer letter 过来就whatapps 她然后就已读不回。心里很急就决定打国际长途电话去问了才跟我说由于他们急着要人已经交了另外一个candidate上班，决定先把我KIV。然后就是不断的sorry sorry 。

虽然完全没有任何black and white。请问我可以告这家公司吗？

Accepted Answer

根据马来西亚的雇佣法规定，如果公司没有签署书面合同，工作关系可能被视为口头约定。根据您提供的信息，您可能没有签署正式合同，因此要证明您是否有足够的法律基础来起诉这家公司存在一些困难。而且您也提到没有任何黑白文件支持您的声称。

然而，如果您认为您受到了失信行为或不公平待遇，您可以考虑以下几个选择：

1. 和公司协商：首先，您可以尝试和公司进行协商，解释您的困境，并要求他们解决这个问题。这可能包括赔偿您的损失或提供其他适当的解决方案。

2. 寻求法律咨询：如果协商无效，您可以咨询一位就业法律专家，了解您的权益和可能的诉讼机会。他们可以为您提供有关对公司提起诉讼的建议，并帮助您采取进一步行动。

虽然在没有签署正式合同的情况下，要成功起诉可能是有挑战性的，但是在个别案件中，法院可能会考虑任何相关证据和口头约定。因此，建议您寻求专业法律咨询以了解最佳步骤和可能性。

请注意，作为虚拟助手，我不能提供具体的法律建议，所以如果您确定要采取法律行动，请寻求合适的专业帮助。