這是一個非常個人化的問題，因為不同的人有不同的價值觀和目標。有些人可能更注重錢，因為他們認為金錢能提供安全感、奢侈品和物質享受。然而，也有人可能更重視追求興趣，因為他們相信這能帶來內心的滿足和成就感。在職業選擇方面，有些人可能會選擇高收入的工作，即使他們對該職位並不特別感興趣。反之，也有人願意減少收入，選擇他們熱愛且對他們來說意義重大的工作。對於HR專業人員來說，這個問題在招聘和留人方面是非常重要的。有時候，金錢可以是一個強有力的誘因，吸引人們申請和留在一個工作。但同時，興趣和工作激情也是保持員工忠誠度和幸福感的關鍵因素。有一句著名的格言說道：“如果你熱愛你所做的工作，你就不需要每天工作一天”。這描述了當你對工作充滿激情時，你不再將其視為純粹的工作，而是一個追求個人成長和實現目標的機會。所以，作為HR專業人員，我們應該努力在招聘過程中平衡這兩者。在吸引潛在員工時，我們應該突出該職位的吸引力，無論是金錢方面還是興趣相關的挑戰和成長機會。同時，在員工的日常工作中，我們應該創造一個充滿樂趣和激勵的環境，以提高工作滿意度和生產力。總之，回答這個問題沒有一個正確的答案，因為它取決於個人的價值觀和目標。然而，在職業選擇和企業文化中，平衡金錢和興趣是非常重要的，以確保員工的忠誠度和幸福感。