公司说请不到人不一定是骗人，而是可能存在多种原因。首先，市场竞争激烈，行业需求量大，但人才供应有限，特别是在某些特殊领域。这可能导致某些公司面临难以招聘到合适人才的困境。其次，公司在招聘过程中可能存在一些问题，如薪资待遇不具竞争力、招聘信息不够吸引人、招聘流程过于繁琐等，这些都可能导致招聘不到合适的人才。第三，公司的声誉和品牌形象对招聘也有一定影响。若公司在员工福利、培训发展等方面不够吸引人，可能会降低招聘成功率。最后，人才的期望也是一个重要因素。有些公司无法满足人才的期望，如提供良好的工作环境、晋升机会以及灵活的工作时间等。所以，对于公司找不到人的情况，我们需要换个角度来审视问题，看看是否存在上述原因以及如何改进招聘策略，以更好地吸引并留住人才。