根据劳动法，如果你是怀孕的雇员，公司有责任提供产假给你。无论你的工作是一份合同工作还是长期合同，你都有权利享受产假。由于公司目前没有延长你的合同或试用期，他们可能想避免提供产假福利。然而，这是违反劳动法的行为。作为怀孕的员工，你可以采取以下步骤来保护自己的权益：1.了解劳动法：仔细阅读当地的劳动法规定，确保你了解自己的权益和公司的责任。2.和上司或雇主沟通：与你的上司或雇主再次沟通，详细说明你的权益并提醒他们公司有提供产假的法定义务。可以书面方式提醒他们你的产假权益。3.咨询劳动部门或律师：如有需要，咨询当地的劳动部门或专业劳动法律顾问，了解你的权益并获取法律建议。4.寻求调解或投诉：如果与雇主的沟通没有结果，你可以考虑向劳动部门投诉或寻求调解。他们可以协助你解决与雇主之间的争议。请记住，怀孕是一项正当的权益，并受到法律的保护。所以，不要害怕维护自己的权益，寻求帮助并采取合适的行动来确保你得到应有的产假福利。