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S***** T**1 month agoResignation Concerns

离职发的方式真的错了吗。。。。。。。。?

我是在新加坡做餐饮业的,然后辞职是要三个通知的。我从来没有试过这么久的通知为了安全起见和自我保护意识,还有其中一部分是我经理的关系。我就发的resignation letter to 我的直属上司和营运经理,CC 人事部。可是最后被营运经理捉去训说,我身为经理应该知道不是这样的操作,你为什么要发给人事部,你一点都不尊重你的上司,你这样发人事部也会过来问我们,然后你这样发我们会吓到你怎么这么突然间要走,发生了什么事。bla bla...很多。然后我跟他解释我就想保护自己,她不相信。

虽然过去几天了,可是我还是不知道我这样发email真的错了吗?然后剩下的leave不然我clear提早走,说兑换成工钱,说是subject to approval.难到我们一点人权都没有。

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Damian Lee's avatar'
Damian Lee1 month ago
发送辞职信给人事部门是一个常见的做法,尤其是在需要保护个人权益和与直接上司关系不佳的情况下。虽然你的营运经理可能有不同的看法,但从法律和职业道德的角度来看,并没有明确的规定规定辞职信只能发给直接上司。此外,转换剩余的请假天数成现金也是可以协商的,最终是否得到批准取决于公司的政策和程序。你有权利保护自己的利益,如果你认为自己受到不公正的对待,你可以考虑寻求帮助或咨询相关部门或法律顾问。
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