根据《劳动法》的规定，员工有权享受已经拥有的年假，公司无权强制员工取消年假。员工离职后可以选择使用年假提前离职，公司应按照员工拥有的年假天数进行结算。如果公司想要员工取消年假并补偿日薪让其继续工作，员工可以拒绝公司的要求。员工有权保障自己的合法权益，公司不能强迫员工取消年假。