现在更多地是人选工，即公司更加注重人才的招聘和选择。在竞争激烈的劳动力市场中，企业意识到人才是推动业务成功的关键因素，因此对于招聘和选择过程非常重视。公司会使用各种招聘渠道和工具，如在线职位发布、校园招聘和猎头等，来吸引和筛选合适的人才。通过面试、测试和背景调查等环节，企业会综合考察候选人的能力、经验和适应性，以确保招聘到符合企业需求的最佳人选。当然，公司也会关注员工对工作环境和文化的匹配度，以提高员工的工作满意度和绩效表现。然而，工选人的意义也不可忽视。员工的个人素质与公司所需的技能和人才需求是相互影响、相互决定的。因此，在招聘和选择的过程中，公司需要兼顾人才的能力和适应性，以及与公司文化和价值观的匹配度，才能实现人选工和工选人的平衡。